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問題 【合同協議】  【歸檔】16年12月09日

勞動合同法工傷賠償有哪些項目?注意事項是什麼?

網友回答
 最佳答案 最簡單的勞動合同範本(一)【勞動合同】為確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂的合同樣本。甲方(用人單位):住所:法定代表人(或負責人):乙方(勞動者):住址:身份證號碼:甲乙雙方在平等自願的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:第一條、勞動合同期限:1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整):A、有固定期限勞動合同:年月日至年月日;B、無固定期限勞動合同,自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。第二條、工作地點:省(自治區、直轄市)市(縣)路號。第三條、工作內容:1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假:1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬:1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:)。2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為。第六條、社會保險:1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,並依法採取安全防範措施,預防職業病。第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協定時,未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止:1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為准;2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽約代表(簽字):日期:年月日日期:年月日裝修勞務合同範本(二)發包方:___建築施工有限責任公司(以下簡稱甲方)承包方:_____(以下簡稱乙方)依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建築法》及公司《關於工程項目勞務承包管理暫行規定》。甲方決定將__公司工程項目部的勞務分包給乙方,為規範管理,明確職責,經雙方協商一致,特簽訂本合同,以資共同遵守。甲方發包給乙方的勞務施工專案內容範圍如下:該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌築及抹灰分項工程;鋼筋製作、綁紮分項工程;範本製作、安裝分項工程;腳手架搭設作業。本合同期限:從______年_____月起至___年_______月止。最全裝修勞務合同範本最全裝修勞務合同範本。工程品質標準:所有分項工程品質確保優良勞務管理費的上繳及付款方式:1、上繳標準:該工程項目勞務管理費為人民幣壹拾萬元整,由乙方上繳,如乙方能達到按該專案部與建設方所簽訂的合同中的品質、進度要求,則甲方按管理費的____%返回乙方作為獎勵。付款方式:上繳勞務管理費按兩次付清,即主體完工前付50%,裝修完工前付50%。乙方的職責1、乙方提供相關的證件及資質,配合乙方辦理相關手續。協調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。乙方的職責:1、全面履行公司與___-建築施工有限責任公司簽訂的專案施工合同。並承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。2、確保所有分項工程的品質、進度、安全達到專案部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50%進行處罰。本合同未盡事宜,雙方通過協商,可另簽訂補充條款,與本合同具有同等法律效力。本合同一式六份,甲乙雙方各執三份,經雙方簽字生效,至工程完工,雙方結清勞務管理費後失效。甲方:_____乙方:______甲方代表:乙方代表:
2016年12月09日 00:00

勞動關係建立于《勞動合同法》實施以前,但在《勞動合同法》實施後解除或終止的,經濟補償按以下方式計算:(一)按《勞動合同法》實施以前的有關規定,用人單位無需支付經濟補償的,勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算。(二)按《勞動合同法》實施前後的有關規定,用人單位均需支付經濟補償的,勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經培訓及調整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的,勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限最多不超過12年。勞動者月工資高於用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍,非因協商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的,勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限自用工之日起計算,不受最多不超過12年的限制。33、《勞動合同法》實施後,用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金,但無須另行支付經濟補償。賠償金的計算年限自實際用工之日起計算,應包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。

2016年12月09日 00:00

案例一:約定終止條件出現,企業終止勞動合同無效。魏某(女)與單位的勞動合同即將到期時,單位提前一個月發出不予續簽通知書。在單位支付了經濟補償金後,雙方解除了勞動合同。但是幾天後魏某發現自己已經懷有身孕,隨要求與單位繼續履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經解除,並且也支付了經濟補償金,勞動合同不可能繼續履行。本人觀點:《勞動合同法》有明確規定,女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)以及勞動者在醫療期等,如遇勞動合同到期,則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續期間已經懷孕,實際上此時勞動合同並沒有到期,單位以勞動合同到期而不予續簽是缺乏法律依據的,因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動關係仍然存在,魏某有權回單位上班,並享受相應孕期待遇。進一步說,女職工的三期以及醫療期等可以改變勞動合同期限,使其延長,可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力,但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規章制度,即使正處於醫療期,用人單位也可以解除勞動合同。

2016年12月09日 00:00

司法考試:勞動合同法試題含答案。司法考試真題是廣大司法考試考友們的必看資料,法律教育網獨家整理了司法考試真題解析,分科目,分題型,幫助大家對司法考試真題的複習提供更加有效的參考。一。不定項選擇題(每題2分)1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定,建立勞動關係,應當訂立。AA.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據《勞動合同法》第十一條的規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。CA.按集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,按最低工資標準支付B.按集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬3.根據《勞動合同法》第十二條的規定,勞動合同類型有。ABCA.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同4.根據《勞動合同法》第十四條的規定,有下列情形的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。ABCA.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形,續訂勞動合同的5.根據《勞動合同法》第十四條的規定,用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。CA.1個月B.6個月C.1年6.根據《勞動合同法》第十七條的規定,下列是勞動合同的必備條款。ACA.工作內容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險7.根據《勞動合同法》第十九條的規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過個月,勞動合同期限不滿個月的,不得約定試用期。AA.1個月B.2個月C.3個月8.根據《勞動合同法》第十九條第二款,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時CA.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間後又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期A9.根據《勞動合同法》第二十條的規定,下列關於勞動者在試用期的工資說法正確的是A.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低於本單位平均工資的百分之八十B10.根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期最長不得超過A.3個月B.6個月C.12個月AB11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定,下列關於用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的,不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同B12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定,在的條件下,用人單位可以與勞動者訂立協定,約定服務期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓,並與勞動者協商一致A13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,可以與該勞動者訂立協定,約定服務期,在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的,應支付的違約金數額。A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等於用人單位提供的培訓費用C.可以大於用人單位提供的培訓費用BC14.根據《勞動合同法》的規定,下列關於勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動動報酬C15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定,勞動合同被確認無效,但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額,應當A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

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