誰能告訴我哪個能提供一份裝潢公司勞動合同範本？幫忙想想看

甲方：(發包方)乙方：(承包方)甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，本著相互信任的原則，就甲方的水電工程達成以下協定。第一條：工程概況1、工程地點:2、工程承包方式：a承包人包工包料;b承包人包工部分包料;c承包人包清工。3、工期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日4、合同價款：本合同工程預算造價人民幣___________元(大寫)，若要變更施工內容，變更材料，工程造價按實計算。第二條：關於材料供給的約定1、本工程甲方負責供應的材料應為符合要求的合格產品，並應按時供應到現場，乙方應辦理驗收手續，如發生品質問題或規格有差異，乙方應及時向甲方書面提出，甲方仍表示使用的，由此造成的工程損失，責任由甲方承擔。甲方供應的材料抵現場後，經乙方驗收，由乙方負責保管，由於保管不當造成的損失，由乙方負責賠償。2、甲方供應的裝飾材料均應用於本工程，非經甲方同意不得挪作他用。如乙方違背本規定，應按材料價款雙倍補償給甲方。3、乙方供應的材料如不符合品質要求或規格有差異，應禁止使用，如已使用對工程造成的損失由乙方負責。如乙方提供的材料是偽劣商品，應按材料價款的雙倍補償給甲方。第三條：關於工程品質及驗收的約定1、本工程應嚴格執行國家《住宅裝飾裝修工程施工規範》GB-2001和《建築裝飾裝修工程品質驗收規範》GB-2001並參照其它地方標準、品質評定驗收標準。2、由於乙方技術差及不責任心不到位等自身原因造成品質問題，其返工費用由乙方承擔。3、工程竣工：乙方應提前通知甲方驗收，並辦理驗收手續。4、本工程由_______方設計施工方案。第四條：關於安全生產各防火的現場治理的約定1、嚴格遵守規定的裝飾裝修施工時間，降低施工噪音，減少環境污染。2、未經甲方同意及有關部門批准，施工中不得隨意拆改原建築物結構及各種設備管線。3、保證裝飾裝修現場整齊，竣工前做好衛生清掃和處理工作。4、乙方應協同甲方做好施工材料保管工作，禁止閒雜人員進入現場。5、未經甲方許可，乙方不得攜帶任何甲方提供的裝修材料出門，一經發現偷盜現象按材料價格加倍賠償。第五條：工程付款方式、承包內容、結算的約定1、佈局開槽完工後，支付工程款的50%給乙方，水電完工後支付工程款的30%，整體竣工驗收合格後支付20%。2、本工程保修期伍年，須工程款全部結清，甲、乙雙方簽定《工程保修單》，保修期從竣工驗收簽章之日起算。3、雙方款項住來均應出具收據。4、工程結算方式：水路____米，電路____米5、乙方承包內容：1、水電開槽、佈線、穿線、埋槽;2、所有水電施工過程的垃圾現場整理裝袋;3、水電施工穿牆、打孔、切割;4、開關插座面板安裝;5、小五金的安裝;6後期燈具的安裝(水晶燈另計);7、其他收費專案另計。第六條：糾紛處理因工程品質雙方發生爭議時，雙方協商解決，當事人不願意協商、調解解決，或協商、調解不成時，可按本合同約定向人民法院提起訴訟。第七條：全同的變更和解除1、合同經雙方簽字生效後，雙方必須嚴格遵守。任何一方需變更合同內容，應約協商一致後，重新簽訂補充協定。合同簽訂施工前，一方要終止全同，應以書面形式提出，並按合同總價款____%支付違約金，並辦理終止合同手續。2、施工過程中任何一方擔出終止合同，須向另一主以書面形式提出，經雙方同意辦理清算手續，訂立終止合同協定，解除本合同。第八條：其它約定1、因氣候、停電等不可抗力或不可預見因素造成的工期延誤，經雙方確認後可以順延。2、甲方在入住前可以要求乙方3次來現場配合其他工種的交叉施工，超過3次部分每次甲方需支付乙方30元/次的勞務費。3、保修期內由於乙方的施工各配造成的品質問題由乙方免費維修，在接到甲方通知後48小時內必須到達現場，由於甲方使用不當或不可抗力、甲方所購主材產品品質異議或不可遇見原因造成的問題，甲方應按實際發生費用支付乙方維修費用。第九條：附則1、本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效，合同履行完畢後終止。2、本合同簽訂後工程不得轉包。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。4、合同有效期至_______。5、工程保修期伍年，過了保修期乙方來維護甲方應支付相應費用。甲方________簽字(蓋章)乙方________簽字(蓋章)___年___月___日___年___月___日水電安裝合同範本(二)房屋主人：(甲方)水電安裝人：(乙方)甲方委託乙方安裝一幢民房水電工程，根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，為明確雙方在水電安裝過程中的權利和義務關係，經雙方協商同意，就以上工程一事達成如下協定，供雙方共同遵守：一、甲方提供所有水電材料給乙方。(根據安裝需要到場)二、工程分兩次安裝，第一次驗收合格後付款百分之五十，其餘款項在第二次安裝驗收合格後全部付清。三、安裝水電工程總價為人民幣元。四、工程品質要求：乙方必須按照國家電工標準要求安裝，做到燈亮、水通，水電安裝過程中所有內容必須全部符合要求，驗收合格。五、施工安全要求：乙方必須按照安全施工規範和技術要求進行施工，採取嚴格的安全防範措施。乙方要管理好所帶的一切安裝工具，在施工過程中要特別注意安全，杜絕一切事故。因自身安全措施不到位或不力造成事故責任以及產生的一切費用，由乙方自己承擔。如有此類情況出現，責任與甲方無關。六、本協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決。七、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：簽約日期：上一篇：安置房買賣合同範本下一篇：室內裝修合同範本7該內容對我有説明水電安裝合同範本相關推薦·紅酒行業勞動合同範本下載·家庭裝修承包合同範本下載·學校商店承包合同範本·電腦設備採購合同範本·鋼範本採購合同範本·電纜採購合同範本2015·採購合同範本英文2015·國際貿易採購合同範本欄目推薦合同範本房屋租賃合同範本借款合同範本勞動合同範本其他合同範本協議書熱點排行·銷售合同範本·合夥經營合同範本·最簡單的購銷合同範本·合夥合同範本·合作協定書範本·工程合同範本·採購合同範本·公司採購合同範本·最新工程居間合同範本·供貨合同範本推薦閱讀·ktv設計合同範本·魚塘經營承包合同·家庭裝修的合同範本·工礦企業礦石供貨合同·綠化苗木訂購合同範本·建築規劃設計合同範本·工礦產品購銷合同書範本【最新】·醫藥採購合同·建築裝飾工程施工合同範本·貨倉庫儲存合同關閉關閉

一。不定項選擇題（每題2分）1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關係，應當訂立。AA.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。CA.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。ABCA.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ABCA.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。CA.1個月B.6個月C.1年6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。ACA.工作內容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。AA.1個月B.2個月C.3個月8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時AA.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間後又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期A9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關於勞動者在試用期的工資說法正確的是A.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低於本單位平均工資的百分之八十B10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過A.3個月B.6個月C.12個月AB11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關於用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同B12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協定，約定服務期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，並與勞動者協商一致A13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等於用人單位提供的培訓費用C.可以大於用人單位提供的培訓費用BC14.根據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動動報酬C15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定A16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定A17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向申請支付令，應當依法發出支付令。A.當地人民法院B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門C18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行A19.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當採用形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭ABC20.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的ABC21.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程式是A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告B22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金A23.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高於企業月平均工資，低於當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算AC24.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。BC25.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件A.經勞動行政部門審批同意B.依照公司法的有關規定設立C.註冊資本不得少於五十萬ABC26.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位B27.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每週工作時間累計不超過小時的用工形式A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四A28.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支倍的工資。A.二B.三C.四AB29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款AC30.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。A.由勞動行政部門責令限期支付加班費B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金二、問答題：（每題10分）1.根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一