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問題 【房產知識】  【歸檔】17年05月06日

企業拆遷政策補償是怎麼樣的?誰知道?

問題描述 有什麼優惠啊?謝謝
網友回答
 最佳答案 一是拆遷資產的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;二是停產停業損失,以實際情況而定,一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;三是拆遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;四是基於拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。
2017年05月06日 00:00

應該是搬遷企業吧,政府一般只會給企業一些優惠政策。但是不會有補償一說,如果員工因企業搬遷想解除勞動關係,企業是沒有什麼責任的,因為企業並沒有因為搬遷而主動提出解除勞動關係。如果是員工想解除勞動關係,可以得到5-10個月的工資。

2017年05月06日 00:00

1、設備搬遷安裝費;2、設備重置成新價;3、停產、停業補償。在法律實踐中,企業拆遷補償主要分為三部分:一是拆遷資產補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償;二是拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;三是基於拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

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  • 商鋪拆遷賠償標準:1、設備搬遷安裝費對於可搬遷的設備,應當本著繼續使用的原則,進行異地搬遷安裝,繼承投入使用。據此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引發的必然損失,拆遷人應當予以補償。2、解聘員工的安置補償費用。因拆遷而解聘員工的安置補償費用,在法律法規政策性檔中並沒有詳細性規定,屬於拆遷當事人相互協商爭取的專案。拆遷假如引發員工解聘,那麼,應當依照實際與員工簽訂的勞動合同,結合勞動法有關規定給予補償。3、基於拆遷政策發生的獎勵費用在拆遷的過程中,拆遷人為了加快拆遷進度,拆遷人往往會採取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人、承租人儘早簽訂拆遷安置補償協議,搬出拆遷範圍。有專業拆遷經驗的楊在明律師表示:獎勵費用金額的大小,由拆遷人依照拆遷實際確定,也可由拆遷人、被拆遷人、實際承租人之間協商確定。應當關注的是,假如被拆遷廠房的所有人和使用人發生分離時,獎勵費用應當支付給實際使用被拆遷廠房的承租人,這已經由政策性檔進行規定,也是合情合理的做法。

  • 一是拆遷資產的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;二是停產停業損失,以實際情況而定,一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;三是拆遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;四是基於拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

  • 這個沒用統一的標準!看當地的政策是怎麼樣的了!可以去相關部門質詢下

  • 總則(一)為了加強對從事建築裝飾裝修工程設計與施工企業的管理,維護建築市場秩序,保證工程品質和安全,促進行業健康發展,結合建築裝飾裝修工程的特點,制定本標準;(二)本標準工程範圍系指各類建設工程中的建築智慧化工程;(三)本標準是核定從事建築智慧化工程設計與施工活動的企業資質等級的依據;(四)本標準設一級、二級兩個級別;(五)本標準中工程業績和專業技術人員業績指標是指已竣工並驗收品質合格的建築智慧化工程。標準企業資信(1)具有獨立企業法人資格;(2)具有良好的社會信譽並有相應的經濟實力,工商註冊資本金不少於1000萬元,淨資產不少於1200萬元;(3)近五年獨立承擔過單項合同額不少於1500萬元的智慧化工程(設計或施工或設計施工一體)不少於2項;或單項合同額不少於750萬元的裝飾裝修工程(設計或施工或設計施工一體)不少於4項;(4)近三年每年工程結算收入不少於4000萬元技術條件(1)企業技術負責人具有不少於8年從事建築智慧化工程經歷,並主持完成單項合同額不少於1000萬元的建築智慧化工程(設計或施工或設計施工一體)不少於2項,具備註冊電氣工程師執業資格或高級工程類專業技術職稱;(2)企業具有從事建築智慧化工程的中級及以上工程類職稱的專業技術人員不少於20名。其中,自動化、通信資訊、電腦專業技術人員分別不少於2名,註冊電氣工程師不少於2名,一級註冊建造師(一級專案經理)不少於2名;(3)企業專業技術人員均具有完成不少於2項建築智慧化工程(設計或施工或設計施工一體)業績。技術裝備(1)有必要的技術裝備及固定的工作場所;(2)具有完善的品質管制體系,運行良好。具備技術、安全、經營、人事、財務、檔案等管理制度。業務範圍(一)取得建築智慧化工程設計與施工資質的企業,可從事各類建設工程中的建築智慧化專案的諮詢、設計、施工和設計與施工一體化工程,還可承擔相應工程的總承包、專案管理等業務;包括:1、綜合佈線及電腦網路系統工程;2、設備監控系統工程;3、安全防範系統工程;4通信系統工程;5、燈光音響廣播會議系統工程;6、智慧卡系統工程;7、車庫管理系統工程;8、物業管理綜合資訊系統工程;9、衛星及共用電視系統工程;10、資訊顯示發佈系統工程;11、智慧化系統機房工程;12、智慧化系統集成工程;13、舞臺設施系統工程;(二)取得一級資質的企業承擔建築智慧化工程的規模不受限制;(三)取得二級資質的企業可承擔單項合同額1200萬元及以下的建築智慧化工程。附則(一)企業申請二級資質晉升一級資質,應在近兩年內無違法違規行為,無品質、安全責任事故;(二)取得《建築智慧化工程設計與施工資質證書》的單位,其原《建築智慧化系統工程設計和系統集成專項資質證書》、《建築智慧化專業承包資質證書》收回註銷;(三)新設立企業只能申請二級,除對“企業資信”(2)中淨資產以及(3)、(4)不作要求外,其他條件均應符合二級資質標準要求;(四)本標準由建設部負責解釋;(五)本標準自二○○六年九月一日起施行。消防設施工程設計與施工資質標準總則(一)為了加強對從事消防設施工程設計與施工企業的管理,維護建築市場秩序,保證消防設施工程品質和安全,促進行業健康發展,結合消防設施工程的特點,制定本標準;(二)本標準工程範圍系指各類建設工程中的消防設施工程;(三)本標準是核定從事消防設施工程設計與施工活動的企業資質等級的依據;(四)本標準設一級、二級兩個級別;(五)本標準中工程業績和專業技術人員業績指標是指已竣工並經消防驗收品質合格的消防設施工程。

  • 建築智慧化工程專業承包企業資質分為一級、二級、三級。隨時受理,材料符合要求,在10個工作日內辦結。 一級資質: 1、企業近5年承擔過2項造價1000萬元以上建築智慧化工程施工,工程品質合格。2、企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷或具有高級職稱;總工程師具有10年以上從事施工管理工作經歷並具有相關專業高級職稱;總會計師具有中級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少於100人,其中工程技術人員不少於60人,且電腦、電子、通訊、自動化等專業人員齊全;工程技術人員中,具有高級職稱的人員不少於5人,具有中級職稱的人員不少於20人。企業具有的一級資質項目經理不少於5人。3、企業註冊資本金1000萬元以上,企業淨資產1200萬元以上。4、企業近3年最高年工程結算收入3000萬元以上。5、企業具有與承包工程範圍相適應的施工機械和品質檢測設備。 二級資質: 1、企業近5年承擔過2項造價500萬元以上建築智慧化工程施工,工程品質合格。2、企業經理具有5年以上從事工程管理工作經歷或具有中級以上職稱;技術負責人具有5年以上從事施工管理工作經歷並具有相關專業中級職稱;財務負責人具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少於50人,其中工程技術人員不少於30人,且電腦、電子、通訊、自動化等專業人員齊全;工程技術人員中,具有高級職稱的人員不少於3人,具有中級職稱的人員不少於10人。企業具有的二級資質以上專案經理不少於8人。3、企業註冊資本金500萬元以上,企業淨資產600萬元以上。4、企業近3年最高年工程結算收入1000萬元以上。5、企業具有與承包工程範圍相適應的施工機械和品質檢測設備。 三級資質: 1、企業近5年承擔過2項造價200萬元以上建築智慧化或綜合佈線工程施工,工程品質合格。2、企業經理具有5年以上從事工程管理工作經歷;技術負責人具有5年以上從事施工管理工作經歷並具有相關專業中級以上職稱;財務負責人具有初級以上會計職稱;企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少於20人,其中工程技術人員不少於12人,且電腦、電子、通訊、自動化等專業人員齊全;工程技術人員中,具有高級職稱的人員不少於1人,具有中級職稱的人員不少於4人。企業具有的三級資質以上專案經理不少於3人。3、企業註冊資本金200萬元以上,企業淨資產240萬元以上。4、企業近3年最高年工程結算收入300萬元以上。5、企業具有與承包工程範圍相適應的施工機械和品質檢測設備。

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