用人單位解除勞動合同賠償多少錢？值不值得買？

2008年9月18日公佈施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”規定中得到驗證。如果與上述規定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬於違法解除勞動合同，因此，可以按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼有權要求公司按照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準(從用工之日起算)的二倍向勞動者支付賠償金”的規定，支付違法解除勞動合同賠償金。否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

2015建築工人勞動合同範本根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地位址住所地通訊位址第二條乙方性別居民身份證號出生日期年月日家庭住址郵遞區號戶口所在地省（市）區（縣）鄉（鎮_村乙方工作起始時間年月日二、勞動合同期限第三條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年月日；乙方完成工作任務時本合同終止2、有固定期限勞動合同本合同於年月日生效，於年月日終止。其中試用期至年月日止。三、工作內容和工作地點第四條甲方招用乙方在（專案名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。第七條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。六、勞動報酬第十一條乙方月工資標準為元或按執行。甲乙雙方對工資的其他約定第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。七、保險福利待遇第十三條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。八、勞動合同的解除、終止第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。九、當事人約定的其他內容第十五條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條甲乙雙方約定的其他內容：十、勞動爭議處理及其它第十七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十八條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第十九條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）法定代表人或委託代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日乙方（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日

一。不定項選擇題（每題2分）1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關係，應當訂立。AA.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。CA.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。ABCA.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ABCA.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。CA.1個月B.6個月C.1年6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。ACA.工作內容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。AA.1個月B.2個月C.3個月8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時AA.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間後又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期A9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關於勞動者在試用期的工資說法正確的是A.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低於本單位平均工資的百分之八十B10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過A.3個月B.6個月C.12個月AB11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關於用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同B12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協定，約定服務期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，並與勞動者協商一致A13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等於用人單位提供的培訓費用C.可以大於用人單位提供的培訓費用BC14.根據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動動報酬C15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定A16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定A17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向申請支付令，應當依法發出支付令。A.當地人民法院B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門C18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行A19.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當採用形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭ABC20.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的ABC21.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程式是A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告B22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金A23.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高於企業月平均工資，低於當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算AC24.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。BC25.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件A.經勞動行政部門審批同意B.依照公司法的有關規定設立C.註冊資本不得少於五十萬ABC26.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位B27.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每週工作時間累計不超過小時的用工形式A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四A28.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支倍的工資。A.二B.三C.四AB29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款AC30.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。A.由勞動行政部門責令限期支付加班費B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金二、問答題：（每題10分）1.根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一

勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同的期限一般是勞動者和用人單位在公平和意識自治和合法的前提下協商的。無固定期限的勞動合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。以下是相關法律規定：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第一、一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當採用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。第二、勞動合必須充分體現合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。鑒於目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同範本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容，合同中關於權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。